2tonnes et/ou éco-challenge Little Big Impact ? Nous savons qu’il est possible de limiter les effets du changement climatique en réduisant fortement nos émissions de gaz à effet de serre. Dans notre vie de tous les jours en tant que citoyen mais aussi en tant que professionnel, au sein de nos organisations, nous pouvons contribuer aux engagements pris lors l’Accord de Paris sur le climat.  Un enjeu est devant nous : réussir à n’émettre qu’un maximum de 2 tonnes de CO2 par habitant, par an, d’ici 2050. En France, l’empreinte moyenne d’un habitant était de 9,9 tonnes de CO2 en 2021. Quelle est la part de l’effort à la main des individus ? Comment faire concrètement pour y arriver ? Quelles sont les actions les plus efficaces ? Voilà autant de questions au cœur des initiatives portées par l’éco-challenge Little Big Impact et l’atelier 2tonnes. Concrètement, quelles sont les complémentarités et les différences entre ces deux solutions ? 2tonnes : un atelier immersif pour imaginer le futur et agir ensemble pour le climat 2tonnes est un atelier participatif ludique qui permet aux participants de se projeter jusqu’à 2050 afin de découvrir les leviers individuels et collectifs de la transition vers une société bas carbone. On y découvre ainsi quelles sont les actions individuelles à prioriser, les actions collectives les plus pertinentes mais aussi comment influencer les autres pour qu’ils passent à l’action.  L’idée : donner aux participants les clés pour agir et réduire leur empreinte carbone de façon efficace et leur permettre d’identifier le rôle qu’ils souhaitent avoir. En résumé, 2tonnes est un atelier de sensibilisation permettant de comprendre de façon très claire les actions de réduction de gaz à effet de serre les plus efficaces au niveau individuel et collectif.  Ses modalités : 3h en équipe, animé par un animateur formé aux enjeux climatiques en présentiel ou en distanciel. Cette expérience interactive et immersive se base sur une plateforme web permettant de voir les résultats des choix réalisés en atelier en temps réel. L’éco-challenge : une solution gamifiée unique pour réduire concrètement son empreinte environnementale L’éco-challenge Little Big Impact est une solution reposant sur des ateliers de sensibilisation et un challenge collectif, ludique et apprenant, pour réduire son impact environnemental.  Un éco-challenge débute toujours par une phase d’engagement, lancée par un atelier collectif ou une conférence interactive pour mieux comprendre les crises écologiques, réaliser son propre bilan écologique et s’engager individuellement sur près de 140 éco-actions qualifiées. Après cette première étape, chacun peut concrétiser à son rythme son plan d’action et ainsi réduire progressivement son impact.  Pour stimuler l’engagement et aider les participants à atteindre l’objectif qu’ils se sont eux-mêmes fixés, Little Big Impact peut animer un challenge collectif sur plusieurs mois, c’est la phase 2 de l’éco-challenge, celle du passage à l’action. Une phase qui s’appuie sur des mécaniques de gamification et une web-app permettant aux participants de suivre leurs avancées, de consulter des conseils et bonnes pratiques et de valider les actions et les défis relevés. Tout cela leur permet de gagner des points afin de remporter l’éco-challenge.  En résumé, l’éco-challenge Little Big Impact est une solution de sensibilisation et d’engagement collaborateurs qui s’adapte à vos contraintes et permet de modifier concrètement les pratiques et générer des résultats valorisables. Au final, que choisir ? Bonne nouvelle, vous pouvez choisir les deux ! L’éco-challenge peut s’inscrire comme une suite logique à un atelier 2tonnes, il prolonge la dynamique en permettant à chacun de s’engager individuellement et de mettre en place concrètement des éco-actions choisies (tant sur le plan personnel que les pratiques métier). 2 options s’offrent à vous : Vous avez déjà vécu l’atelier 2tonnes : organisez un éco-challenge pour mettre en place des éco-actions concrètes et transformer vos pratiques métier Vous vous lancez dans la sensibilisation : profitez de notre partenariat et organisez un atelier Combo 2tonnes x éco-challenge.  Pour vous aider à y voir plus clair, n’hésitez pas à nous contacter. Ce serait également l’occasion de vous faire une démo de notre web-app.  Parlons-en ! Nos derniers posts 30 novembre 2023 Étude de Cas : Comment Little Big Impact a aidé une équipe Michelin à relever ses défis écologiques ? 5 octobre 2023 Étude de Cas : Comment Little Big Impact a aidé des salariés de Bosch France à relever leurs défis environnementaux 29 septembre 2023 Étude de Cas : L’accompagnement de Saint-Gobain Gypse Isolation 4 septembre 2023 Étude de Cas : La transition écologique d’une association nationale soutenue par Little Big Impact 25 juillet 2023 2tonnes et/ou éco-challenge Little Big Impact ?

Tout sur la semaine européenne du développement durable (SEDD) 2025 Qu’est ce que la SEDD, quand a t’-elle lieu, que peut-on organiser, comment participer ? On vous dit tout ! 3 choses à savoir sur la SEDD La 1ère chose à savoir sur la Semaine européenne du développement durable, comme son nom ne l’indique pas, c’est qu’elle dure généralement plus d’une semaine !  La date de la SEDD 2025 n’est pas encore annoncée mais cet événement se déroule généralement sur 3 semaines, avec plusieurs temps forts. Par exemple, en 2024, elle s’est déroulée du 18 septembre au 8 octobre. La 2ème, c’est que c’est une initiative qui dépasse les frontières de l’Europe puisqu’elle soutient et promeut l’agenda 2030 et donc les ODD (objectifs de développement durable) adoptés par les Nations Unies pour adresser les grands enjeux sociétaux et environnementaux. Elle a été initiée en 2015 pour chapeauter les semaines nationales déjà organisées en France, en Allemagne et en Autriche notamment.  La 3ème c’est qu’elle est ouverte à tous : citoyens, associations, entreprises, écoles, fondations…  C’est donc à vous de voir comment vous aimeriez participer. Mais au fait, en quoi consiste la SEDD ? L’objectif L’objectif : “ faciliter l’organisation d’activités qui promeuvent le développement durable et de rendre ces contributions visibles sur une plateforme commune” Sensibilisation et passage à l’action du plus grand nombre : voilà une mission qui nous parle bien chez Little Big Impact 😉 Informer le public, mieux comprendre les enjeux, savoir comment passer à l’action au quotidien tant dans notre vie personnelle que professionnelle… C’est un programme ambitieux ! C’est pour cela qu’il faut commencer par des petits pas, des actions concrètes chacun à son échelle.  La plateforme mise en place lors de la SEDD est un outil efficace pour à la fois proposer et participer à des activités ponctuelles en lien avec les 17 ODD de l’ONU (qui offrent un bon repère pour identifier les priorités et les objectifs à court terme associés).  Garantir l’accès à l’eau, opter pour des modes de production et de consommation durables, préserver la vie aquatique et la biodiversité, lutter contre le réchauffement climatique, nombreux sont les objectifs en lien avec l’environnement. Mais ce n’est pas le seul sujet ! Les défis sociaux et sociétaux en font aussi partie : éliminer la pauvreté, parvenir à l’égalité des sexes, assurer l’accès à l’éducation…  Car oui, tout est lié, et c’est par la somme de toutes nos actions individuelles et collectives que nous pourrons relever les défis de notre siècle ! Comment participer ? Côté organisateur : vous pouvez proposer des activités de toutes sortes du moment qu’elles sont en lien avec les ODD ou soutiennent de manière générale l’un des 3 piliers du développement durable (environnemental, sociétal ou économique). Vous déposez votre activité sur la plateforme commune dédiée, ce qui lui apportera de la visibilité et boostera la participation !  Côté visiteur : vous pouvez participer à n’importe quelle activité proposée ! Les activités sont géolocalisées et triées par type donc vous pouvez facilement trouver des initiatives sur des thématiques qui vous intéressent proches de chez vous ou à distance. Les activités proposées Il n’y a pas vraiment de restrictions en termes de format, alors soyez inventif : ateliers DIY, clean walk, visites de sites,…  Par exemple, à cette occasion, nous proposons sur la plateforme un éco-challenge gratuit et ouvert à tous. Les activités sont géolocalisées pour être en lien avec les territoires et que chacun puisse y retrouver facilement celles qui sont proches de chez lui.  N’hésitez pas à consulter les archives des activités précédentes pour vous inspirer 😉 Quelles activités proposer pendant la SEDD dans votre organisation ? La Semaine Européenne du Développement Durable (SEDD) est aussi l’occasion de faire exister et faire rayonner les sujets de développement durable plus fortement que d’habitude au sein de votre organisation. Ces deux semaines sont une formidable opportunité de créer des temps forts pour développer la compréhension des enjeux, engager et fidéliser les collaborateurs, fédérer vos parties prenantes autour de thématiques pleines de sens en phase avec les préoccupations contemporaines.  Projections de films ou documentaires, conférences interactives, actions collectives (clean-up, marche du temps profond,…), des ateliers de brainstorm ou de sensibilisation, visites de sites, exposition artistique… Les idées ne manquent pas.  👉 Besoin d’inspiration, d’idées pour organiser votre SEDD au sein de votre organisation ? Découvrez notre article “5 idées pour sensibiliser et mobiliser vos collaborateurs” ou prenez rendez-vous avec notre équipe pour échanger sur votre besoin ! Nos derniers posts 30 novembre 2023 Étude de Cas : Comment Little Big Impact a aidé une équipe Michelin à relever ses défis écologiques ? 5 octobre 2023 Étude de Cas : Comment Little Big Impact a aidé des salariés de Bosch France à relever leurs défis environnementaux 29 septembre 2023 Étude de Cas : L’accompagnement de Saint-Gobain Gypse Isolation 4 septembre 2023 Étude de Cas : La transition écologique d’une association nationale soutenue par Little Big Impact 25 juillet 2023 2tonnes et/ou éco-challenge Little Big Impact ? Article

Enjeux environnementaux : 5 idées pour sensibiliser et mobiliser vos collaborateurs De la sensibilisation au passage à l’action de vos collaborateurs, chaque étape est clé pour accélérer votre transition écologique ! Alors que proposer à vos collaborateurs en fonction de vos objectifs ? Pour quels bénéfices pour l’entreprise ? A quelle occasion ? Pourquoi sensibiliser ses équipes à l’environnement ? Ce ne sont pas les sujets qui manquent ! Changement climatique, émissions carbone, enjeux énergétiques, préservation de la biodiversité, épuisement des ressources naturelles, problématiques autour de l’eau… Que ce soit pour contribuer aux 17 ODD de l’ONU, ne pas dépasser les limites planétaires ou encore respecter les Accords de Paris, une chose est sûre, la compréhension des enjeux et le passage à l’action du plus grand nombre sont clés pour accélérer la transition écologique. Des bénéfices très concrets. En tant qu’entreprise, les bénéfices à sensibiliser et engager vos collaborateurs dans cette transition sont nombreux :  la réduction de votre bilan carbone et de votre empreinte environnementale grâce à l’évolution des pratiques individuelles et métier,  des économies d’énergie qui réduisent la facture, le développement de votre marque employeur autour de sujets de sens pour vos parties prenantes (71% des collaborateurs sont volontaires pour s’impliquer davantage dans la RSE qui est pour eux un vecteur de sens au travail et de montée en compétences), l’engagement des collaborateurs autour d’un sujet fédérateur et d’une problématique commune à relever, le développement de nouvelles opportunités business alignées avec les nouvelles réglementations et les changements sociétaux. Les occasions pour mobiliser vos équipes L’engagement de vos équipes sur les enjeux environnementaux et les sujets de transition peuvent s’insérer aussi bien dans le parcours collaborateur qu’à l’occasion de temps-forts :  Lors de la phase d’onboarding des nouveaux collaborateurs ou dans les communications régulières de la marque employeur, à l’occasion d’événements internes comme des séminaires,  lors de de temps forts comme la Semaine Européenne du Développement Durable (SEDD) qui se déroule en général courant septembre, la journée mondiale de l’environnement (5 juin), le jour de la terre (22 avril), la journée internationale de la biodiversité (22 mai), la journée mondiale de l’eau (22 mars) ou encore à l’occasion du jour du dépassement (chaque année un peu plus tôt 😢)…  Pour découvrir toutes les occasions de mettre ces sujets en lumières au sein de votre organisation, retrouvez notre Calendrier RSE. Recevoir le calendrier RSE  5 idées pour sensibiliser et engager vos collaborateurs Vous avez un événement à organiser ou besoin d’inspiration pour sensibiliser et mobiliser vos collaborateurs ? Voici 5 idées pour vous lancer. Selon votre contexte et vos objectifs vous pourrez choisir le format le plus adapté. Les ateliers collectifs pour sensibiliser les collaborateurs et créer du lien. Par exemple,  la Fresque du Climat et ses Fresques “amies”. Les conférences interactives pour sensibiliser largement. La conférence myCO2 permet par exemple de prendre conscience de son empreinte carbone en fonction de son mode de vie et de ses habitudes Les plateformes d’engagement pour engager le plus grand nombre et booster le passage à l’action. La plateforme de Vendredi propose plusieurs types d’actions autour des sujets RSE de votre entreprise sur lesquels les collaborateurs peuvent s’engager. Les actions collectives pour un impact concret immédiat comme un Digital Clean-up ou une Clean Walk Une expérience complète, de la sensibilisation au passage à l’action avec l’éco-challenge Little Big Impact. L’éco-challenge est une expérience collective, ludique et apprenante qui s’adapte à vos objectifs et à votre contexte. Il combine un atelier ou conférence de lancement pour sensibiliser et un challenge collectif de 3 mois pour s’engager en passant à l’action ! Besoin de plus d’infos sur toutes ces activités ou d’autres idées ? Téléchargez en fin d’article notre Guide Sensibilisation et Mobilisation ! Et pour échanger sur votre besoin et en savoir plus sur notre éco-challenge contactez l’équipe Little Big Impact. Nos derniers posts 30 novembre 2023 Étude de Cas : Comment Little Big Impact a aidé une équipe Michelin à relever ses défis écologiques ? 5 octobre 2023 Étude de Cas : Comment Little Big Impact a aidé des salariés de Bosch France à relever leurs défis environnementaux 29 septembre 2023 Étude de Cas : L’accompagnement de Saint-Gobain Gypse Isolation 4 septembre 2023 Étude de Cas : La transition écologique d’une association nationale soutenue par Little Big Impact 25 juillet 2023 2tonnes et/ou éco-challenge Little Big Impact ? Article

Fresque du climat et/ou éco-challenge Little Big Impact ? Le changement climatique est l’un des plus grands défis auxquels l’humanité doit faire face aujourd’hui. Face à cette situation, de nombreux mouvements et initiatives ont été lancés pour sensibiliser les citoyens et collaborateurs d’entreprises à la crise climatique et les encourager à prendre des mesures concrètes pour réduire leur empreinte carbone.  Deux de ces initiatives sont La Fresque du Climat et l’éco-challenge de Little Big Impact. Deux approches différentes mais très complémentaires, voyons en quoi ! La Fresque du Climat : un atelier pour comprendre l’essentiel des enjeux climatiques La Fresque du Climat : un atelier pour comprendre l’essentiel des enjeux climatiques La Fresque de Climat est un atelier participatif ludique qui permet aux participants de comprendre les principaux enjeux liés au changement climatique. L’atelier s’appuie sur des cartes à disposer sur une grande table permettant ainsi aux participants de comprendre les liens entre les causes et les conséquences du changement climatique.  L’idée : encourager les participants à agir pour réduire leur empreinte carbone. La réalisation de la Fresque est ainsi suivie par des échanges sur les actions possibles au niveau collectif et individuel.  En résumé, la Fresque du Climat est un atelier de SENSIBILISATION.Ses modalités : 3h animé par un animateur formé aux enjeux climatiques en présentiel ou en distanciel. L’éco-challenge : une solution unique pour réduire son empreinte environnementale L’éco-challenge Little Big Impact, une solution permettant aux participants de :  comprendre les fondamentaux des enjeux environnementaux (liés au climat et à l’épuisement des ressources naturelles) s’inspirer et s’engager à mettre en place des éco-actions passer à l’action pour réduire concrètement son empreinte environnementale La première phase, dite phase d’engagement, prend la forme d’un atelier collectif ou d’une conférence interactive. L’objectif visé : faire en sorte que les participants comprennent l’urgence climatique et s’engagent à agir en sélectionnant, parmi 140 éco-actions proposées, celles qu’ils souhaitent mettre en place parmi les plus efficaces (en lien avec la réalité de leur bilan écologique). La deuxième phase est la phase de passage à l’action. L’objectif : aider et stimuler, à travers un challenge collectif, les participants dans la mise en œuvre des actions sur lesquelles ils se sont engagés. Comment ? En relevant des défis collectifs, en participants à des ateliers complémentaires, en suivant leurs avancées via notre web-app. Tout au long de cette phase, les participants peuvent consulter les conseils pratiques et valider les actions et les défis relevés, leur permettant de gagner des points tout en modifiant concrètement leurs pratiques. En résumé, l’éco-challenge Little Big Impact est une solution de sensibilisation et de passage à l’action.Ses modalités :  Pour la phase d’engagement : un atelier de 2h ou une conférence de 45min à 1h30 s’appuyant sur un plateau de jeu et une web-app, animé par un intervenant expert. En présentiel ou en distanciel. Pour la phase de passage à l’action : un accompagnement de plusieurs mois, rythmé par des défis collectifs, des quiz interactifs, des moments de partage, l’accès à des conseils pratiques notamment sur une web-app intuitive et se concluant par un bilan présentant les plus engagés de l’éco-challenge et les économies réalisées.   Au final, que choisir ?  Si vous le pouvez, choisissez les deux ! Mais si vous ne pouvez pas, la meilleure solution dépend de votre besoin et de l’objectif à atteindre. Nous sommes à votre disposition si vous souhaitez en discuter ou si vous souhaitez une démo de notre solution.  Parlons-en ! Nos derniers posts 30 novembre 2023 Étude de Cas : Comment Little Big Impact a aidé une équipe Michelin à relever ses défis écologiques ? 5 octobre 2023 Étude de Cas : Comment Little Big Impact a aidé des salariés de Bosch France à relever leurs défis environnementaux 29 septembre 2023 Étude de Cas : L’accompagnement de Saint-Gobain Gypse Isolation 4 septembre 2023 Étude de Cas : La transition écologique d’une association nationale soutenue par Little Big Impact 25 juillet 2023 2tonnes et/ou éco-challenge Little Big Impact ? Article

Green Gap – Face à l’urgence climatique, incitez vos collaborateurs à agir ! Parmi les anglicismes populaires, vous avez sûrement déjà entendu parler du Green Gap, ce fossé entre l’intention et l’action en termes de transition écologique. Autrement dit, le « Fais ce que je dis mais pas ce que je fais » version écolo. Aujourd’hui, une majorité des Français a conscience de l’importance de changer ses comportements. La transition écologique est d’ailleurs devenue une des premières causes de préoccupation. Malheureusement, encore une minorité des individus passe à l’action.  Au niveau des entreprises, cette intention est plus ou moins imposée par l’évolution des réglementations et des demandes des parties prenantes (fournisseurs, consommateurs, talents, etc.). Alors, où en sommes-nous vraiment ? France et transition écologique : où en sommes-nous ? « Nous devons agir plus vite et plus fort » face « au défi climatique et écologique ! ». En mai dernier, Elisabeth Borne, première ministre, mettait en garde les Français lors de la passation de pouvoir avec Jean Castex. « On ne peut pas différer la transition, on est dans une décennie critique, il faut qu’on arrive à réduire considérablement nos émissions » expliquait-elle déjà à l’AFP en juin 2020. C’est un fait. La France peine à tenir ses engagements internationaux, fixés dans le cadre de l’UE, pour une trajectoire de réduction des émissions nettes de GES d’au moins 40% par rapport aux niveaux de 1990. De son côté, la Commission européenne enfonce le clou en créant le Pacte vert pour l’Europe : un ensemble d’initiatives politiques visant à rendre l’Europe, donc ses entreprises, climatiquement neutre en 2050.  Les résultats atteints par la France, dans le cadre de la Stratégie Nationale Bas-Carbone (SNBC), feuille de route pour réduire ses émissions de GES, ne sont pas bons. Le premier budget carbone 2015-2018 a été dépassé et les efforts reportés sur le prochain budget 2019-2023 (les premiers résultats de ce budget étant biaisés par le COVID).  En raison du retard accumulé par la France, le Haut Conseil pour le Climat tire la sonnette d’alarme. Dans son rapport de juin 2021, il insistait déjà sur l’importance pour la France de réduire ses émissions de GES avec comme préconisation d’accélérer le rythme actuel de réduction annuelle par deux pour atteindre au moins 3% dès 2021 et 3,3% sur la période 2024-2028. Entreprises : des actions trop timides de la part des dirigeants français Qu’en est-il du côté des entreprises ? D’après une étude BPI auprès de dirigeants de PME et d’ETI, une écrasante majorité des dirigeants interrogés (80%) considère que le changement climatique appelle à une réaction d’urgence et 86% se sentent concernés par les objectifs mondiaux de baisse des émissions carbone . Les chiffres sont sans appel. Il ne s’agit donc plus d’un manque de sensibilisation. Les dirigeants sont conscients de l’urgence climatique mais malheureusement leurs efforts sont encore trop hésitants.  En effet, lorsque l’on interroge ces dirigeants, l’impact du climat sur l’entreprise et réciproquement se classe à la dernière position de leurs enjeux stratégiques. Face à ces retards, malgré une bonne volonté avérée, se trouve une difficulté : comment passer de l’intention à l’action ? Sensibiliser, informer, expliquer est nécessaire mais ne suffit plus pour faire basculer les individus et les institutions dans l’action. En matière environnementale, contrairement à ce qu’on pourrait penser, ce n’est pas parce qu’on SAIT qu’on FAIT. C’est le Green Gap.  Pourtant, il existe de nombreux avantages à passer à l’action pour les entreprises. Au-delà de la compliance et de l’éthique environnementale, il y a d’autres bénéfices à agir. En mettant en place des éco-actions, les employés participent activement à la sobriété énergétique. Une nécessité ces derniers temps pour faire face à la crise énergétique en Europe. Par la même occasion, le bilan carbone de l’entreprise se voit amélioré et le bien-être au travail des salariés aussi ! Ces derniers, plus alignés avec leurs valeurs, se sentent plus investis et engagés. Une stratégie gagnant-gagnant que cultivent de plus en plus d’entreprises. Enfin, mettre en place des éco-actions c’est favoriser une prise de conscience individuelle et globale. Oui, il est urgent d’agir aussi bien au niveau professionnel que personnel.  Alors, pour combler ce fossé, les entreprises élaborent des plans de transition ambitieux impactant leur business model, leurs process mais également les pratiques de leurs collaborateurs (grilles de performances, gestes métier, éco-actions, etc.). Pour les grosses entreprises, ces plans d’action sont souvent publiés dans la déclaration de performance extra-financière (remplaçant le rapport RSE depuis 2017). Une obligation réglementaire permettant de présenter les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux liés à l’activité de l’entreprise, ainsi que les politiques mises en place pour gérer les risques identifiés dans ces domaines. Comment inciter vos collaborateurs à passer de l’intention à l’action ? Aujourd’hui, 84% des entreprises interrogées mènent des actions de sensibilisation auprès de leurs équipes, et plus d’une entreprise sur trois a structuré sa démarche de sensibilisation (Baromètre de la RSE 2022 de Vendredi, 2022, p. 52) Mais un constat se fait : plus l’entreprise est grande, moins les salariés sont impliqués dans la démarche RSE. En effet, dans 56% des TPE répondantes, une grande majorité de salariés est impliquée, contre seulement 4% dans les grands groupes (Baromètre de la RSE 2022 de Vendredi, 2022, p. 39). Pour réussir leur transition écologique, les entreprises doivent donc embarquer massivement leurs collaborateurs à tous les niveaux. Management, gestion des RH, santé…  Depuis quelques années, les sciences comportementales s’invitent dans les activités des entreprises. Selon certaines théories, il faudrait réunir trois conditions :  avoir conscience du problème : se traite via la sensibilisation auprès des collaborateurs ;  se projeter sur une meilleure situation : fait notamment appel aux récits collectifs qui commencent à émerger au sein des organisations ;  réfléchir à des moyens concrets pour arriver à cette meilleure situation : les experts scientifiques ont déjà identifié les actions à entreprendre et projeté plusieurs scenarii (voir les scenarii de l’ADEME).  Pour s’engager dans la transition écologique, chaque individu doit s’approprier, à son rythme et à son niveau, ce mécanisme de transformation.  L’étude Mainstream green, le développement durable des marges à la norme met en avant quelques leviers pour lever le Green Gap au niveau individuel :  rendre le durable personnel en rendant les messages concrets et personnels plutôt que abstraits et lointains ; corrompre effrontément en créant

Sensibiliser vos collaborateurs aux écogestes : une opportunité pour votre entreprise Dernièrement, vous vous êtes peut-être aperçu d’une évolution profonde dans les valeurs et donc le comportement de vos collaborateurs. Leurs discussions tournent autour de l’écologie, des écogestes, ils parlent de trouver un sens, une utilité à leurs tâches, au niveau individuel mais aussi au sein d’un groupe, ils veulent avoir un impact positif sur le monde qui les entoure… Peut-être, d’ailleurs, que vous expérimentez vous-même ces changements. Puisque nous passons environ 30% de notre temps au travail, les choix que nous faisons dans notre vie quotidienne en entreprise sont aussi importants que ceux effectués de façon personnelle. En effet, adopter des pratiques responsables, c’est aussi possible au travail et 86% des Français considèrent que les organisations ont un rôle à jouer pour rendre la société meilleure. Quel intérêt pour votre entreprise ? En sensibilisant vos collaborateurs aux écogestes, vous pouvez : ⇒ réduire votre bilan carbone pour limiter l’impact environnemental tout en faisant des économies ⇒ développer l’engagement collaborateur en renforçant leur sentiment d’appartenance et de fierté, ce qui se traduit également par une baisse du turn-over ⇒ valoriser votre image de marque pour fidéliser vos clients Dans la suite de cet article, nous revenons sur chacun de ces avantages et explorons des pistes pour embarquer votre entreprise dans la transition durable ! Un impact tangible sur le bilan carbone de l’entreprise Vos collaborateurs viennent en voiture au bureau, utilisent un ordinateur, stockent des données, impriment des documents… et tout cela pèse sur votre bilan carbone. Pour certains, un partage des bonnes pratiques pourra les aider à prendre de nouvelles habitudes. Pour d’autres, il s’agit surtout de leur permettre d’aligner ce qu’ils font chez eux avec ce qu’ils vivent au travail. Pourquoi ne pas favoriser le télétravail quand cela est possible ? Les trajets domicile/travail sont la première cause d’émissions de gaz à effet de serre des activités de bureau, avec 12 millions de tonnes/an. En plus, la pratique du télétravail a vu sa cote exploser en 2020 suite à la crise sanitaire : 41% des actifs ont pratiqué le télétravail en confinement, contre les 17% habituels. Mais ce ne sont, bien évidemment, pas les seuls efforts que nous pouvons fournir : s’équiper avec du matériel reconditionné, louer son équipement si les besoins sont ponctuels, optimiser la gestion du chauffage, installer du compostage et faciliter les pratiques en séparant emballages et déchets organiques sur les lieux de repas, numériser vos fiches de paies… Vous avez beaucoup de possibilités ! On vous conseille de regarder cette infographie très complète de qqf.Fr sur les petits gestes à changer et ceux à adopter. Et n’oubliez pas, petit à petit et chacun à son rythme ! Ces gestes n’auront un effet sur votre bilan carbone et financier que si la majorité de vos collaborateurs adhère à l’idée et passe à l’action ! Vecteurs d’engagement du collaborateur L’écologie est devenue un centre d’intérêt commun à beaucoup de Français. En effet, 26% des répondants affirment que la cause environnementale est leur première préoccupation.Sensibiliser et former vos collaborateurs aux écogestes semblerait donc être en alignement avec les valeurs et les actions de beaucoup d’entre eux. Et, vous vous en doutez, un moteur indéniable d’engagement et une réelle opportunité de fidéliser vos collaborateurs !Mais comment décider vers quoi s’engager en priorité sans passer des heures en réunion ?Vous pouvez décider seul, en incitant vos collaborateurs à se comporter différemment sur certaines pratiques. Vous pouvez utiliser des “nudges” écologiques : une façon d’inciter à adopter un comportement bénéfique pour la collectivité, sans que le collaborateur s’en rende compte. Par exemple, réglez les imprimantes, par défaut, en recto/verso. Cela laisse la liberté à chacun de décider de n’imprimer qu’une face. Ou encore, aux toilettes, apposer au mur, sous le dérouleur, un mètre matérialisant les quantités de papier utilisées, jalonné de messages décalés du type : « C’est parti ! », « Vous pouvez continuer », « Il vous en faut encore ? », « Ça fait beaucoup ! », « Sérieusement ?!! ». De quoi inviter avec le sourire à une consommation raisonnée ! Voici un petit coup de pouce pour engager vos collaborateurs vers de meilleures pratiques. Vous pouvez aussi leur dédier des temps de formation pour qu’ils décident eux-mêmes des actions à mettre en place en se faisant accompagner. Nous, on vous conseille les Serious Games qui permettent d’apprendre en jouant. C’est un bon moyen de captiver votre audience. Et une audience captivée est une audience motivée et impliquée, pourquoi s’en priver ? Enfin, donnez de la place à ces échanges en les ritualisant : espace de réflexion, temps de mise en place sur le sujet… Ce qui fait le succès de ce genre d’accompagnement, c’est la répétition et le fait de faciliter le passage à l’action grâce aux ressources mises à disposition, mais aussi au partage d’expériences. Ne passez pas à côté de l’opportunité de permettre à vos collaborateurs de créer un engagement collectif, en lien avec leurs valeurs. Vous n’allez pas le regretter : les millennials sont 7 fois plus nombreux à rester longtemps dans leurs organisations lorsqu’ils ont la perception de contribuer personnellement à leurs entreprises et à la société et Gallup estime d’ailleurs que le turn-over des millennials, provoqué par un manque d’engagement, coûte 30,5 milliards de dollars par an, à l’économie américaine. Une hausse de la performance et une baisse de l’absentéisme et du turnover sont donc à gagner à la clé. Alors, pourquoi ne pas saisir cette opportunité ? Les écogestes : accélérateurs de notoriété N’oublions pas vos consommateurs ! Ils cherchent aussi à aligner leurs habitudes de consommation avec leurs valeurs et sont donc à la recherche de plus de transparence. “Consommer, c’est voter”: ce leitmotiv que l’on entend de plus en plus depuis quelques années, ne fait que prendre de l’ampleur et du sens. C’est pour cela que, armés de leurs applications Yuka, Kwalito, Foodvisor, les consommateurs scannent les codes barre et retirent de leur panier de courses les produits les moins vertueux, néfastes ou peu éthiques. Et attention, les seuls produits ne sont pas les uniques concernés : les pratiques