L’association s’adresse aux collectivités et structures publiques de la sphère territoriale. 

Ces dernières sont incitées – au même titre que les entreprises – à mettre en œuvre des politiques en faveur de la transition écologique. C’est donc tout naturellement que l’association s’engage également à son échelle.

Outre la mise en place de prestations orientées vers cette transition, et la mise en avant de ses prestataires ayant entamé des efforts en faveur de la diversité et de la protection de la planète, des actions concrètes ont été menées en interne pour minimiser l’empreinte écologique dans les activités, comme la réduction de la consommation de papier, l’encouragement à la visioconférence pour limiter les déplacements, ou encore des mesures pour l’économie d’eau et d’énergie.

Le défi principal résidait dans la sensibilisation des 200 collaborateurs aux écogestes.  

“L’implication des collaborateurs est primordiale, et l’employeur a un rôle à jouer pour les sensibiliser et leur donner des pistes d’action possibles tant sur leur quotidien au travail que dans la sphère privée. “

Il était crucial de trouver un moyen interactif, ludique, et engageant pour les collaborateurs. La formation traditionnelle, souvent perçue comme rébarbative, n’était pas la solution idéale. 

Nous cherchions plutôt un format “Team Building” qui inciterait à l’action tout en renforçant la cohésion d’équipe.

C’est ici qu’intervient la solution innovante de Little Big Impact : l’éco-challenge.

Au-delà d’une simple sensibilisation au changement climatique, cet outil offre des pistes concrètes d’actions individuelles et collectives pour réduire l’empreinte environnementale. 

Ce qui a particulièrement séduit le responsable RSE, c’était la possibilité d’organiser ce challenge sur plusieurs sites, l’approche ludique combinant tests, jeux d’interactions et partages d’expériences, ainsi que la compétition entre équipes qui s’étend sur plusieurs mois via une Web Application : 

“le challenge présente l’avantage de faire durer, de créer une émulation, et de travailler la cohésion, ceci avec un outil moderne apprécié par les collaborateurs”.

L’efficacité de la communication, la souplesse organisationnelle, et la compréhension profonde de nos besoins par Little Big Impact ont scellé ce partenariat.

L’impact de l’éco-challenge a été nettement positif. Les collaborateurs qui s’attendaient à une formation classique ont été agréablement surpris. Ils ont pu discuter d’un sujet qui leur tenait à cœur dans un cadre professionnel, tout en tissant des liens entre collègues de différents services et fonctions. 

De nouvelles habitudes écologiques ont vu le jour, telles que l’adoption de moyens de transport doux ou le covoiturage. Les feedbacks des collaborateurs ont également été constructifs, proposant des pistes d’amélioration après l’éco-challenge.

Concernant l’accompagnement par les équipes de Little Big Impact, l’association a souligné leur écoute, adaptabilité, et soutien continu tout au long du challenge.

En conclusion, face à la question de collaborer ou non avec Little Big Impact, la réponse est sans équivoque : 

“Je recommande sans hésiter.”