Le plan mobilité Toutes entreprises de plus de 100 travailleurs doivent le proposer depuis 2018. L’objectif de cette obligation est d’améliorer la mobilité des salariés et d’encourager l’utilisation des mobilités douces comme prendre les transports en commun ou venir à vélo. Cette mesure est issue de la loi de Transition Énergétique pour la Croissance Verte afin de réduire les émissions de gaz à effet de serre globale d’au moins 40% en 2030. Avec l’action conjointe des citoyens, des entreprises, des territoires et de l’État. Profitez-vous du plan de mobilité de votre entreprise ? Qui peut être concerné ? Quelles actions mettre en place ? En savoir plus Qui est concerné ? Toutes les entreprises de plus de 100 salariés sur un même site situées sur un plan de déplacements urbains (PDU). Le plan de déplacements urbains : un PDU est un document de planification obligatoire dans les agglomérations de plus de 100 000 habitants, qui détermine pour une durée de 5 à 10 ans l’organisation du transport des personnes et des marchandises, la circulation et le stationnement. Objectifs De bien-être, de performances…mais aussi : Ecologique : les transports représentent 31 % des émissions GES en France. (2019). C’est également un enjeu de l’agenda 2030 pour le climat ! En 2017, 74 % des actifs en emploi qui déclarent se déplacer pour rejoindre leur lieu de travail utilisent leur voiture (Insee). De santé : 48 000 décès prématurés sont dus aux particules fines (PM 2,5) par an en France. (Ademe). Les transports routiers émettent des particules polluantes dans l’air, néfastes sur la santé : bronchites chroniques, asthme, cancers du poumon, AVC, infarctus… Les actions possibles à mettre en place 1. Eviter les déplacements : Proposer 2 jours de télétravail par semaine au minimum Aménager les horaires de travail pour éviter les heures de pointe Utiliser la visioconférence 2. Inciter à prendre les transports en commun Prendre en charge les abonnements au-delà des 50% obligatoires prévus par la loi (Transport en commun, location de vélo) Informer ses salariés sur le réseau et les tarifs Des titres de transports gratuits pour les nouveaux salariés 3. Favoriser les mobilités actives Une Indemnité kilométrique vélo (IKV) incitative. Prendre en charge les abonnements de parking pour vélos en gare pour les salariés prenant le train. Proposer des vélos de service, des garages à vélo sécurisés et des douches/ vestiaires pour se changer, un service d’entretien des vélos personnels 4. Promouvoir les mobilités partagées Proposer un service de covoiturage en interne ou promouvoir des plateformes existantes. Proposer une carte interactive de géolocalisation pour que les salariés repèrent des covoitureurs potentiels. Réserver des places de stationnement aux covoitureurs.   L’équipe Little Big Impact Nos derniers posts 30 novembre 2023 Étude de Cas : Comment Little Big Impact a aidé une équipe Michelin à relever ses défis écologiques ? 5 octobre 2023 Étude de Cas : Comment Little Big Impact a aidé des salariés de Bosch France à relever leurs défis environnementaux 29 septembre 2023 Étude de Cas : L’accompagnement de Saint-Gobain Gypse Isolation 4 septembre 2023 Étude de Cas : La transition écologique d’une association nationale soutenue par Little Big Impact 25 juillet 2023 2tonnes et/ou éco-challenge Little Big Impact ? Article