LE PLAN DE MOBILITE
EN BREF
Profitez-vous du plan de mobilité de votre entreprise ?🤔
Qui peut être concerné ?
💡 À savoir : toutes entreprises de plus de 100 travailleurs doivent le proposer depuis 2018.
🎯 L’objectif de cette obligation est d’améliorer la mobilité des salariés et d’encourager l’utilisation des mobilités douces comme prendre les transports en commun ou venir à vélo.
Avec des enjeux tels que le bien-être au travail, la santé ou encore l’environnement. 🌎
📉 Cette mesure est issue de la loi de Transition Énergétique pour la Croissance Verte afin de réduire les émissions de gaz à effet de serre globale d’au moins 40% en 2030 ! Avec l’action conjointe des citoyens, des entreprises, des territoires et de l’État.
Une mesure qui semble, en cette période, essentielle pour trouver des alternatives à la voiture ou en réduire son usage.
EN SAVOIR PLUS
📌 Qui est concerné ?
Toutes les entreprises de plus de 100 salariés sur un même site situées sur un plan de déplacements urbains (PDU).
Le plan de déplacements urbains : un PDU est un document de planification obligatoire dans les agglomérations de plus de 100 000 habitants, qui détermine pour une durée de 5 à 10 ans l’organisation du transport des personnes et des marchandises, la circulation et le stationnement.
🎯Objectifs
De bien-être, de performances…mais aussi :
- Ecologique : les transports représentent 31 % des émissions GES en France. (2019). C’est également un enjeu de l’agenda 2030 pour le climat ! En 2017, 74 % des actifs en emploi qui déclarent se déplacer pour rejoindre leur lieu de travail utilisent leur voiture (Insee).
- De santé : 48 000 décès prématurés sont dus aux particules fines (PM 2,5) par an en France. (Ademe). Les transports routiers émettent des particules polluantes dans l’air, néfastes sur la santé : bronchites chroniques, asthme, cancers du poumon, AVC, infarctus…
✅ Les actions possibles à mettre en place
1. Eviter les déplacements :
- Proposer 2 jours de télétravail par semaine au minimum
- Aménager les horaires de travail pour éviter les heures de pointe
- Utiliser la visioconférence
2. Inciter à prendre les transports en commun
- Prendre en charge les abonnements au-delà des 50% obligatoires prévus par la loi (Transport en commun, location de vélo)
- Informer ses salariés sur le réseau et les tarifs
- Des titres de transports gratuits pour les nouveaux salariés
3. Favoriser les mobilités actives
- Une Indemnité kilométrique vélo (IKV) incitative.
- Prendre en charge les abonnements de parking pour vélos en gare pour les salariés prenant le train.
- Proposer des vélos de service, des garages à vélo sécurisés et des douches/ vestiaires pour se changer, un service d’entretien des vélos personnels
4. Promouvoir les mobilités partagées
- Proposer un service de covoiturage en interne ou promouvoir des plateformes existantes.
- Proposer une carte interactive de géolocalisation pour que les salariés repèrent des covoitureurs potentiels.
- Réserver des places de stationnement aux covoitureurs.
Nous espérons que ce résumé vous a été utile,
A très vite,
L’équipe Little Big Impact
