Sensibilisez vos collaborateurs aux enjeux écologiques
La sensibilisation est une étape nécessaire de la transition écologique.
Une sensibilisation optimale intervient à plusieurs niveaux pour accompagner les collaborateurs à :
- mieux comprendre les enjeux (changement climatique, épuisement des ressources naturelles, perte de la biodiversité…)
- identifier les impacts liés à l’activité de l’entreprise et à leur métier
- s’approprier les leviers d’action efficaces
- se projeter dans la mise en place de solutions concrètes
Pourquoi sensibiliser ses collaborateurs au changement climatique et autres enjeux écologiques ?
Préparer son organisation à agir face au réchauffement climatique : stratégie d’adaptation et d’atténuation
Les conséquences sur les stratégies des organisations vont être profondes (process, positionnement, logistique, gestes
métiers…). Inspirer des actions, développer des compétences et des dialogues transformateurs permettront aux équipes d’innover dans leurs métiers et de s’engager dans les refontes stratégiques et opérationnelles.
Renforcer votre marque employeur : attirer, engager, fidéliser
Incarnez les valeurs d’une entreprise responsable en sensibilisant vos collaborateurs à une cause vitale et positive.
Faites de vos équipes des ambassadeurs impliqués et fiers d’appartenir à une entreprise qui agit concrètement pour l’avenir de la planète.
Se mettre en conformité avec les évolutions réglementaires
Une opportunité stratégique pour anticiper et se conformer aux évolutions réglementaires. Des équipes sensibilisées, impliquées, motivées et outillées adopteront des comportements respectueux de l’environnement, alignant vos pratiques avec vos engagements extérieurs.
Les secrets d’une sensibilisation collaborateurs réussie
S’appuyer sur des BASES SCIENTIFIQUES solides qui font consensus telles que le GIEC, l’ADEME etc.
Utiliser les SCIENCES COMPORTEMENTALES pour envisager les freins et levier du changement et LA GAMIFICATION pour accompagner chacun à aller plus loin selon son niveau.
L’ESPOIR est bien plus moteur que le catastrophisme, il sert l’engagement et facilite le passage à l’action.
5 idées pour sensibiliser et engager vos collaborateurs
1) Les ateliers collectifs : sensibilisez en petits groupes pour créer des échanges et du lien entre collaborateurs.
2) Les conférences interactives : sensibilisez un grand nombre de collaborateurs à une thématique écologique.
3) Les plateformes d’engagement : engagez le plus grand nombre et boostez le passage à l’action grâce à la gamification.
4) Les actions collectives : un impact concret et immédiat avec par exemple un Digital Clean-up ou une Clean Walk.
5) Une expérience complète, de la sensibilisation au passage à l’action avec l’éco-challenge Little Big Impact.
L’éco-challenge Little Big Impact
Il combine un atelier de sensibilisation et un challenge collectif pour engager vos collaborateurs en passant à l’action.
Sensibilisez vos collaborateurs vers la réussite de votre transition écologique.
L’éco-challenge s’adapte à vos objectifs et vos besoins pour envisager les solutions de manière systémique en fonction de votre activité : ateliers, conférences, quiz interactifs, plateforme d’engagement…
« Nous avons testé beaucoup de choses, beaucoup d’ateliers, mais l’éco-challenge est certainement le format le plus abouti et qui permet sur un temps court de faire passer le plus de messages.»
Lucile Charbonnier – Kotler, Directrice Développement Durable et RSE chez Gypse Isolation, marque de Saint-Gobain
Différents enjeux écologiques à aborder
Réduire l'empreinte carbone
Réduire l'empreinte carbone
Pour respecter l’Accord de Paris sur le Climat, la France s’est engagée à réduire de 80% ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2050.
Un objectif qui nécessite la transformation et l’action de toutes les parties prenantes : collectivités, entreprises, citoyens…
Réduire l'utilisation des ressources naturelles
Réduire l'utilisation des ressources naturelles
Avec un jour du dépassement mondial établi au 28 juillet en 2022, nous avons un enjeu majeur de réduction de notre utilisation des ressources naturelles
Développer la sobriété énergétique
Développer la sobriété énergétique
Dans un contexte marqué par le réchauffement climatique, les différents conflits et la flambée des prix de l’énergie, la sobriété énergétique est devenue l’une des clés de notre transition écologique et de notre souveraineté énergétique pour les mois et années à venir.
Préserver la biodiversité
Préserver la biodiversité
Face à la 6ème extinction de masse, il est urgent d’adopter des mesures de préservation et de restauration de la biodiversité : création de zones protégées , restauration des écosystèmes dégradés, création d’un cadre mondial ambitieux en matière de biodiversité… L’Europe s’est mise en ordre de marche et fait évoluer son cadre législatif.
De nombreux thèmes peuvent être abordés en fonction des enjeux sur laquelle l’entreprise souhaite sensibiliser et s’engager.
Pour échanger sur votre projet et en savoir plus sur l’éco-challenge Little Big Impact, prenez rendez-vous avec l’un de nos experts.
Quelle solution de sensibilisation aux enjeux environnementaux pour mon entreprise ?
| Fresque du Cimat | 2tonnes | Eco-challenge Little Big Impact | |
|---|---|---|---|
Compréhension des enjeux | ✅ Atelier 3h | ✅ Atelier 3h | ✅ Atelier 2h ou conférence intéractive |
| Projection sur les solutions | ❌ | ✅ | ✅ |
| Passage à l’action | ❌ | ❌ | ✅ |
| Mesure de l’engagement et des résultats | ❌ | ❌ | ✅ |
Etude de cas : Bosch
Aider les salariés à relever leurs défis environnementaux.
- Challenge à résoudre : donner aux salariés les outils nécessaire pour agir concrètement.
- Solution : déploiement de l’éco-challenge et intégration au catalogue de formations.
- Résultats: mise en place d’éco-gestes, fierté et transformation profonde des mentalités.
Intégré ou non à un éco-challenge, engagez vos équipes avec un Little Big Quiz
Un moment ludique et convivial pour décupler votre impact positif :
- autour des enjeux environnementaux : Limites planétaires, Dérèglement climatique, Ressource eau, Biodiversité…
- ou du quotidien : Alimentation durable, Numérique responsable, Gestion des déchets, Mobilité…
FAQ
Découvrez les différences et complémentarités de ces deux solutions ici.
Les 2 phases de prise de conscience et de passage à l’action sont très complémentaires. L’ensemble du parcours suit une logique pédagogique qui respecte des principes issus des sciences sociales et comportementales : la prise de conscience ne suffit pas, c’est le passage à l’action qui fait le changement. Accompagner le passage à l’action des individus est donc nécessaire pour que chacun s’approprie les solutions à son échelle et expérimente.
Cependant, selon vos besoins, les actions déjà menées ou à venir, et vos objectifs nous pouvons adapter l’éco-challenge et organiser seulement la phase de sensibilisation et d’engagement. Nous restons à votre écoute, le mieux est d’en parler pour que nous puissions vous proposer le dispositif le plus efficace.
L’éco-challenge s’adapte à vos besoins. Plusieurs éléments sont personnalisables, en fonction de votre stratégie RSE, de vos objectifs et de vos contraintes.
- Les enjeux environnementaux. L’ensemble de l’éco-challenge peut-être orienté autour d’un enjeu sur lequel vous voulez agir : empreinte carbone, épuisement des ressources naturelles, sobriété énergétique, numérique responsable, préservation de la biodiversité, artificialisation des sols…
- Personnaliser les questions de la phase de prise de conscience : développer les connaissances et provoquer la prise de conscience sur des enjeux “génériques” ou plus en lien avec votre secteur d’activité, vos métiers, votre zone géographique…
- Personnaliser les cartes Action : chaque collaborateur peut sélectionner les Actions à impact qu’il souhaite mettre en oeuvre parmi +de 140 actions. Selon les Actions que vous souhaitez mettre en avant, nous pouvons supprimer des cartes, en modifier ou en ajouter. Le contenu de ces cartes est à co-construire.
- Personnaliser les défis collectifs : lors de la phase d’animation du passage à l’action nous proposons des défis collectifs supplémentaires. Nous pouvons thématiser ces défis et en créer de nouveaux pour booster l’engagement des collaborateurs autour de vos enjeux.
- Les lots de rétribution : pour valoriser le passage à l’action individuel et collectif nous pouvons offrir des lots aux personnes, aux équipes ou à l’ensemble des participants si un certain résultat est atteint. La liste des lots est à co-construire.
- Les éléments de communication : tous les éléments de communication en dehors de la web-app sont personnalisables et adaptables à votre charte.
En tant qu’organisme de formation, nous déployons des solutions dont l’objectif est de faciliter la continuité de l’activité des salariés face à la transition écologique et de favoriser leur adaptation en anticipant les changements des pratiques professionnelles et l’évolution de leurs compétences. Les ateliers de sensibilisation de l’éco-challenge peuvent être une première étape efficace pour répondre à ces enjeux. Vous pouvez télécharger le programme de ces ateliers ici. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et pour une réponse adaptée à vos beosins.
L’éco-challenge peut s’intégrer de différentes manières par rapport à vos actions existantes :
- Être un point de départ fédérateur pour engager vos collaborateurs dans la mise en place d’une dynamique de changement des pratiques autour des sujets environnementaux
- Compléter des parcours d’e-learning ou de formations classiques : l’éco-challenge peut être proposé en parallèle des modules d’e-mearning ou de formations présentielles pour proposer un passage à l’action concret au delà de la sensibilisation et de la compréhension des enjeux
- Mettre en valeur des actions en lien avec la stratégie RSE : dans l’éco-challenge nous pouvons mettre en avant des actions, pratiques, gestes métiers plus responsables. Pour voir tous les éléments personnalisables de l’éco-challenge, c’est par ici.
Transition écologique : faites le plein d’idées pour sensibiliser et mobiliser vos collaborateurs !
Semaine du développement durable, Semaine du climat, Green friday, Journée mondiale du climat, Journée de la Terre, Journée mondiale de l’environnement… Ou bien même un séminaire d’entreprise ou en accompagnement d’une démarche RSE, les opportunités sont nombreuses !
Vous n’avez pas encore trouvé toutes vos actions RSE et avez besoin d’inspiration ? N’hésitez plus et téléchargez notre Guide Sensibilisation et Mobilisation gratuit pour préparer votre événement autour des thématiques environnementales et sociétales.
Ce que vous trouverez dans ce guide :
- Des conseils pour mieux engager vos collaborateurs dans votre politique RSE.
- Des noms d’entreprises, associations, collectifs qui réalisent des activités en lien avec la sensibilisation aux enjeux environnementaux.
- Des conférences à regarder et partager.
- Des évènements auxquels participer ou à organiser vous-mêmes.
- Des sources d’information à lire, regarder ou écouter pour devenir un pro du développement durable.